На ЧЭМК выбрали лучшего наставника
На Челябинском электрометаллургическом комбинате помимо 5-ти этапов традиционного конкурса «Лучший по профессии» впервые прошел конкурс «Лучший наставник». Он объединил работников производственных подразделений, которые помогают новичкам осваивать профессию, адаптироваться в коллективе и делать первые шаги на предприятии.
Конкурсы «Лучший по профессии» проводятся на ЧЭМК с 2005 года. В них принимали участие представители рабочих профессий, демонстрируя знания теории и практические навыки. В этом году впервые было организовано отдельное состязание для наставников структурных подразделений.
Перед конкурсантами ставили задачи, основанные на реальных случаях, с которыми наставники сталкиваются в своей работе. Предметом разбора становились конфликтные и нештатные ситуации во взаимодействии с подопечными, вопросы адаптации новых сотрудников, сложности обучения, языковой барьер, проблемы коммуникации между представителями разных поколений.
Главной задачей участников было не только найти верное решение, а ещё продемонстрировать способность анализировать ситуацию, понимать причины возникающих трудностей и предлагать эффективные способы их преодоления. Особое внимание уделялось умению видеть проблему глазами нового сотрудника, который только начинает знакомство с производством и корпоративной культурой предприятия.
Членам экзаменационной комиссии, в состав которой вошли работники службы персонала и представители подразделения комбината, предстояло оценить не только практический опыт конкурсантов, но и то, насколько глубоко они владеют нормами Положения о наставничестве ЧЭМК, умеют применять их на практике и находить решения в нестандартных ситуациях.
По итогам конкурса были определены победитель и призёры:
1 место – токарь-карусельщик ремонтно-механического цеха Дмитрий Кузнецов;
2 место – слесарь механосборочных работ ремонтно-механического цеха Минахмет Хусаинов;
3 место – составитель поездов цеха железнодорожного транспорта Михаил Секерин.
Система наставничества на ЧЭМК активно развивается. В 2025 году на предприятии вступило в силу Положение о наставничестве, которое закрепило единые требования к наставникам и формализовало ключевые процессы работы. Срок адаптации нового сотрудника составляет три месяца, при этом за одним наставником закрепляется не более трех работников. Стать наставником могут только сотрудники со стажем работы на комбинате не менее двух лет, прошедшие специальную подготовку на базе Учебного центра ЧЭМК.
Программа обучения включает основы педагогики, методы работы с обратной связью, подходы к обучению взрослых и современные практические инструменты наставничества. Сегодня наставник помогает новичку не только освоить производственные процессы, но и разобраться в корпоративной культуре предприятия, требованиях охраны труда, системе социальных гарантий и особенностях взаимодействия внутри коллектива.
Опыт ЧЭМК в этой сфере уже получил признание на федеральном уровне. В конце прошлого года действующая система наставничества была представлена на IX Конгрессе наставников России в Екатеринбурге, где она вызвала большой интерес у участников из разных регионов страны. «Наставничество играет важную роль в сохранении и передаче профессионального опыта. От того, насколько успешно новый сотрудник пройдет период адаптации, во многом зависит его дальнейшее профессиональное развитие на предприятии. Поэтому для нас важно поддерживать наставников, развивать их компетенции и создавать условия для обмена лучшими практиками. Проведение такого конкурса позволяет увидеть новые подходы к работе с молодыми специалистами и еще раз подчеркнуть значимость наставнической деятельности на комбинате», – прокомментировала заместитель генерального директора по управлению персоналом ЧЭМК Ирина Мерзлякова.