На ЧЭМК наращивают компетенции кадров через формат соревнования
На Челябинском электрометаллургическом комбинате подвели итоги ежегодного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», посвящённого 95-летию ЧЭМК. Состязания между плавильщиками, слесарями-ремонтниками, машинистами электромостовых кранов, сварщиками и электромонтёрами организовал учебный центр обучения и развития персонала под руководством заместителя генерального директора по управлению персоналом Ирины Мерзляковой.
«Конкурсы профессионального мастерства в металлургии – это не просто соревнования, – говорит начальник отдела кадров Николай Фролков. – На ЧЭМК это стратегический инструмент для развития как самих работников, так и отрасли в целом, который решает комплекс задач: от подбора кадров до внедрения инноваций. И каждый раз, для повышения компетенций персонала, мы стараемся усложнять условия конкурса, что делает его более азартным и полезным для предприятия».
Соревнования среди профессионалов уже давно стали на ЧЭМК традицией, а в юбилейном году была добавлена еще одна номинация – «Лучший наставник». Это ответ на изменения в Трудовом кодексе РФ, где недавно появились статьи о развитии наставничества, требующие от предприятий уделять особое внимание обучению персонала непосредственно на рабочем месте. На ЧЭМК разработали «Положение о наставничестве», а чтобы на практике развивать данное направление и повышать авторитет «рабочих учителей», было принято решение также устроить между ними состязание за звание лучшего.
За годы проведения конкурса профессионального мастерства на комбинате сложились свои традиции и высокие стандарты как к подготовке участников, так и к разработке теоретических и практических заданий. Организаторы и члены жюри всегда стараются привнести новые интересные практики, в том числе из других конкурсов. Так, в этом году было принято решение обновить ряд заданий, что сделало состязания более интересными в первую очередь для самих конкурсантов.
«К тому же очень стимулировало не только хорошая денежная премия в случае победы, но и право получения более высокого разряда без сдачи экзаменов, если ты займешь призовое место, – признается один из участников конкурса электрогазосварщик ремонтно-механического цеха Максим Панов. – Лично я участвую в «Лучшем по профессии» практически каждый год на протяжении десятилетия и каждый раз получаю для себя совершенно новый опыт. Очень нужное дело!»
Достигнута была одна из ключевых целей конкурса – повышение статуса и престижа рабочих профессий внутри самого комбината. Широкое обсуждение побед и достижений лучших по профессии среди сотрудников ЧЭМК показало, что труд плавильщиков, сварщиков, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования и крановщиков здесь высоко ценят, что добавляет самооценку и мотивирует на достижение более качественного результата в работе.