ЧЭМК представил систему наставничества на федеральном уровне
В конце ноября представители Челябинского электрометаллургического комбината (ЧЭМК) выступили на IX Конгрессе наставников России в Екатеринбурге. Участникам форума была представлена действующая на предприятии программа наставничества, вызвавшая большой интерес коллег из разных регионов.
Сотрудники Учебного центра ЧЭМК Алла Грошева и Юлия Шилина рассказали, как на комбинате выстраивается поддержка новых сотрудников: от первых рабочих дней до полного вхождения в должность. Участники конгресса отметили продуманность подхода, системность работы и широкий набор инструментов, которые помогают молодым специалистам быстрее и увереннее адаптироваться на предприятии.
На ЧЭМК элементы наставничества существовали всегда, однако в последние годы эта работа получила современную, структурированную форму. Сегодня наставничество включает не только передачу профессиональных навыков, но и сопровождение новичка на всех этапах адаптационного периода. Наставник помогает сотруднику разобраться в корпоративной культуре, социальных гарантиях, стандартах безопасности, а также выстраивать рабочие коммуникации — знакомит с коллегами, с которыми предстоит взаимодействовать.
В 2025 году на предприятии вступило в силу Положение о наставничестве. Документ закрепил требования к наставникам и формализовал ключевые процессы. Срок адаптации составляет три месяца, при этом за одним наставником закрепляют не более трёх сотрудников. Стать наставником могут только лучшие работники со стажем на предприятии от двух лет — их подготовка проходит на базе Учебного центра ЧЭМК.
Программа обучения наставников включает в себя основы педагогики, методы работы с обратной связью, подходы к обучению взрослых и практические инструменты — метод «Fish Bowl», «Квадрат Декарта» и кейс-стади. Эти техники помогают наставникам развивать у новичков самостоятельность, уверенность и глубокое понимание производственных процессов. «Для нас наставничество — это способ поддержать новых сотрудников в самый важный период, когда закладывается основа их профессионального роста. Мы стремимся к тому, чтобы каждый новичок чувствовал поддержку и знал, что рядом есть человек, готовый помочь. Для наставников же это возможность передать свой опыт и внести вклад в развитие предприятия. Мы рады, что наша система получила высокую оценку на Конгрессе — это подтверждает, что мы движемся в правильном направлении», — отметила начальник управления по труду и кадрам ЧЭМК Наталья Астахова.